主要工作：
1、建立并完善公司招聘體系，制定年度招聘計劃，并開展實施招聘，滿足生產用工；
2、完善企業人才梯隊建設，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才；
3、根據生產計劃分析人力狀況，有效控制各部門人力成本，合理進行員工內部調整，優化人員結構、發揮人員特長；
4、完善和優化各部門崗位說明書，并針對不同崗位，制定不同的考核試題；
5、建立并完善公司培訓體系，制定年度培訓計劃，主動開發培訓課件，并組織實施培訓；
9、負責培訓效果的評估設計；
7、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
8、完成上司交辦的其他事務。
9、吃苦耐勞，服從管理，有生產制造業工作經驗者優先
10、身體健康，無賭博吸毒等不良嗜好。

任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、企業培訓專業，且具備3年以上招聘或培訓工作經驗優先；
2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，熟悉校園招聘流程及渠道，具備招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力者優先；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、性格開朗，具備良好的抗壓能力、溝通表達能力，有良好的職業操守和職業素養。
5、身體健康，無不良嗜好；
面試時間：周一至周五 上午9：00-11:00 下午1:00-4:00